在新一轮科技变革的影响下，全球汽车行业正在经历百年未有的大变革，电动化、智能化、网联化成为汽车行业势不可挡的潮流与趋势，智能网联汽车已成为全球汽车产业的重要转型升级方向。

拉勾招聘数据显示，受新冠疫影响，汽车产业或始重洗牌。造车势力临较的挑战，传车企因流程完善、金雄厚、成熟量产验，抗风险力更，加数字战略转型力，也会吸引更多人才回流传统车企。

智能车人才结构性短缺，雇主竞争依然激烈

拉勾招聘数据显示，智汽车业人才的平均月薪达21500元，相比互联行业人才18500元的平均月薪，在普遍高薪的互网行业中依旧具备优势。从细分岗位来，架构师平均月薪达36530元，算法工程师月薪高达34660元。分析业的人才供需情况，可以到智汽车人才总和结构性短缺并存，外部招聘环境竞争激烈。


过去5年间，智能车行业内大新人涌入，兵频繁跳槽，行业平均薪酬快速攀升。因此也致企业招纳人才的成本大幅增加，人才失严。在人才跨业、地域流加速，人才景更元化趋势，吸引和留住核心技术研人才及管理型人才成了车企面临重大战。



为了帮助智汽车企在未来全球人才竞争中获得更优势、谋求更大发，拉勾招聘起中国首届能汽领域人才专项活动——“能大时代·能汽人才招聘节”，旨洞察能智汽车产业发现状与趋势，进一分析业人才的需求与挑战，总结车企应对挑战的人才战略，助力企抢占发展先机。据悉，该活动将由拉勾招聘起，合国头部能汽制造、专业汽车互联网平台、权威媒体、汽行业协会等合举办。

深度造行业首个《智能车领人才动白书（2022）版》

期，拉勾招聘将基平台3700万互网用户数据，结合专业调研和车企高管访谈，推出《能汽领域人才流白皮书（2022）版》。这是能汽行业个人才白皮书。凝聚了拉勾招聘近10年人才服务实践经验及在人才趋势和组织建设积累方法论。

《白书》出，能汽人才总量和结构性缺并存，外招聘环境竞争激烈。核心技人才的竞争尤为出。从中长期看，决定未来智能车行业格局重要因素，就是以数字化、智能为中心的人才竞争。

白皮书将对蔚来汽、北新能等车企的人才战略进行样板剖析，旨在给行业人才组织建设带来参考意义。

见微知著：发起智能时代·求职成长计划

从互网时向智制造时代跨，人才的流投射行业发展脉络。

据悉，拉勾招聘起智大时·求职者成长计划，策划组建智汽车HR百人智库，通过深度访谈，洞察企业人才需求趋势和组织展能力。同时联合国汽报、凤凰周刊等权媒体机构对能汽产业企业中从业者进行深访谈，洞悉人才需求趋势及人才择企、择业的后故。通求职案例剖析，帮助企业更深的了解人才决策逻辑，更有效的掌握吸引人才方法。

力智时代发展· 拉勾智能造行业复兴计划

近几年，随智能造产业的崛起，大的互网从业者转去了能制领域。《白书》指出，智能车行业对于软件开类人才需求较高，其中算法类人才缺口大。

拉勾招聘CMO鲍艾乐出，去九年，拉勾招聘积累了过3700数字高科技人才，高阶人才密较大，在招聘服务平台具有较强比较优势。其中在集团内系统软件开（软件开发/前端/测试/算法/产品理等、汽车统开（软件开发/嵌入/算法/测试/设计等技术工程师）以及汽车生产制（设计/项目管理/硬件发/材料开/架构设计技术工程师）岗位相关的人才更具竞争力。

智能车行业也将成为拉勾招聘战略择之。为力战新兴业的展，拉勾招聘推出复兴计划，限时100天免接纳能制领域企业的驻，并给予能汽领域发及造人才提供成长扶持计划，帮助户更、更顺利找到自己理想职位。

值得期待是，届智汽车招聘节将在拉勾招聘启幕。拉勾招聘将汇聚中国智能车行业真招需求，罗高人才，帮助企更效的解决人才招聘题。届时，国首届智能车人才流动白皮书专项研讨会也将同期举行。