分享【 能力 + 学力 + 努力 + 胜任力 = 竞争力 】
企业经营管理经常会面临两难抉择：要关注大事，还是重视细节？决策要明快果决，还是审慎思考？要众议，还是独断？用人要信任，还是怀疑？要亲力亲为，还是放手授权？人才要内训拔擢，还是挖角外求？工作上要严加控管，还无为而治？迭代更新，还是放任纵容？类似考验胜枚举，主管常要两者择其。
实上，担任主管者都心知肚明，论是任何岗的主管都需要不断努力，让自己成为全主管。所以 “ 全能经理人  ” 就成了想当主管的成长目，更现任主管的力标。然而，令人遗憾是，企业中某些主管，尤其是中层（经理）管理者表实在差强人意。凭借自己在企业弥久年资不树榜样、不思进取而日子，影响其他同事，损害了企业的利益，这样的人始终要被会淘汰的！
为此，面对未来市场竞争，学力肯定比学历更要，其是人格素养及综合性专业技能。学历只能证自己过去，唯有学力才意味未来。
[微笑][微笑]大家早安[愉快][愉快]