分享【 培养企业内训师应有正确价值观 】 
在企业内训师培养过程中，企业主及高管必须认识到培训的专业性。设计一堂优质的课堂培训在本质上与生产一只手机是一样的，都要经过：调研、设计、开发、实施、评估及持续改善，如果训师具备这些专业技能，是很将自己的专业知识传达出去。
如果一企业重视训师培训，本质上可理解这家企业的培训及人才发并不专业，无法正实通过培训去支持业务问题目的。其次，在企业主及管心目中还有一个烈的需求：培训结束后，学员的力立即得到升，业务结立即得到改变。作为管理必须要从另一个度理解 “ 过程 ” 内涵。课堂培训的大意义是： “ 缩短学员对陌生知识或技能认知程 ” ，就是过课堂培训解决学员 “ 知道与理解 ” 问题，很难达到应的教学目标，因为从 “ 知 ” 到 “ 会”，从“会 ” 到 “ 做好 ” 知识化的程，一个熟练度升的程，这是一不可跨越的程。从另外个角也证了核心人才价值：除了天赋，有关键人才成长的程是时间累积的结。
以，管理者还必须需要知道的是：如果企业真希望培训落地，培训转化为员工解决问题的能力，企业必须支持专业级的培训项目，必须要求属认地完成必修课、认完成课后的有作业，必须认真完成模拟练习及岗位践，而不能嫌麻烦。
从咨询师角度而言，管理者应该有人才展观念是：要像管理业务样，管理下属的学习任务，学习结果身应该是员工 “ 绩效结果 ” 的构成，唯有如此，才让培训真正挥应该有的值，才能真提升人才发的速与品。（仅供参考）
[微笑][微笑]大早安