分享【 培训真的难落地吗？/ 续-3 】
 - 内部分享良性循环
为保证最佳培训形式的良性循环，企业定期举办教育培训，并鼓励员工广泛参与，促使每位员工既是学员也是讲师，既是贡献者也是受益者。还可以采用 “ 学相长 ” 的方，推企业的知识成果及时产出、快更新。
1. 建立内部线学习交流 “ 知识问答 ” ，包括 “ 即时问答群 ”  “ 专题研讨群 ”  “ 绩效达人验分享群 ” 等。员工可通过脑、机 APP或微信公众号，就疑问题进行提问或参与专题讨论，取绩优员工经验享。
2. 举办企业文、强品质、工作程 …… 激发员工制作单易懂的课件，让员工贡献内容，并沉淀优质工作经验，从而实现慧众筹。之后再通评价、点赞自动机制，使优课程脱颖而出，固为企业精品课程。
3. 针对员工关心的问题，聘请培训专业人士和优秀员工、优秀管理者谈，并采取录制访谈短视频、编写案例、制作微课等方法，将其转为学习素材。（仅参考 / 未完待续）
[微笑][微笑]大早安