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发表于2023-01-01 12:00:51回复1浏览 60
12 月 31 日消息，美国劳动关系委员会（NLRB）在一份起诉书中指控，特斯拉限制佛罗里达州员工讨论薪酬或工作条件等事宜，这违反了劳动法。
起诉书的日期为 9 月 1 日，这份由坦帕市 NLRB 名地主管签署的声明称，去年底和今年初，斯拉违反了相关法律，因为该公司 " 告诉员工不要与其他人讨论薪酬 "，不要讨论另名员工的解雇问题。
国媒体通过《信息自由法案》获得的这份文件还显示，特斯拉管理层还一再 " 告诉员工不要向更级别高管抱怨 " 工作条件。
起诉书说，这些事件在过去一年发生特斯拉的奥兰多办公室。斯拉及其律师没有立即回复置评请求。
NLRB 发言人凯拉 · 布拉多（Kayla Blado）在一封电子邮件中表示，法官将 2 月份听证会上听取有关佛罗里达州申诉的辩论。如各方达成和解，将向行政法官起诉这些指控。
NLRB 地负责人提出投诉由该机构法官审议，申诉可上诉到华盛的 NLRB，然后上诉到联邦法院。该机构有权命令公司恢复被解雇员工的职并补工资，但通常不能要求高管对被控的当行为承担人责任，也能发布任何惩罚性赔偿判。
特斯拉过去曾与 NLRB 发生过冲。NLRB 去年裁定，斯拉次违劳动法，包括解雇名工会活动人士。该委员会还要求特斯拉首席执行官埃隆 · 马斯克（Elon Musk）删除条推文，因为其涉嫌威胁劳动组织者。斯拉否认有当行为，并在联邦法院对这一裁决提出上诉。
今年早些时候，一名邦法官将陪审团在针对特斯拉的种族歧案件裁定 1.37 亿美元损害赔偿金降至 1500 万元。#斯拉事件测#
