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发表于2023-09-17 19:28:29回复0浏览 170
根据《2023年汽车产业人才发展报告》，从薪资来看，根据不同类型的汽车企业，包括国有企业、合资企业、民营企业和新兴造车企业，可以看出新兴造车企业在行业中提供了最高的薪资水平。具体而言，针对车载系统研发岗位，兴造企业供的月薪高达30531元，远过民营企业27313元、国有企业18453元和合企业17560元。此，对汽车计、造工程师，池、气、控研以及机械设计、制工程师等技术研发和工程岗位，兴造企业提供比其他类型车企更高薪资水平。 不同企之的竞争实际上是人才竞争。随着能源车智化技术的发，新兴造车企业对研发和工程岗位的需求日增加。新兴车企业通常具备更丰富的金，更愿意薪聘请具有丰富工作经验技术人才，支持其创新和发展。 进步观察核心技术岗下的分岗薪资况。作为科技密集型行业，汽车造业不同职位的薪酬水平与技术要求密切相关。例如，在车设计和制工程师职位的细岗位，底工程师和汽电子工程师平均招聘薪酬相对较高，别为17017元/月和16856元/月。机械计和造工程师职下的分岗中，机工程师和机械结构工程师的平均招聘薪酬最，分别为19284元/月和19255元/月。在池、气和控研职位，电池工程师和电控工程师的平均招聘薪酬分别为20107元/月和19817元/月，高其他分岗。最后，在载软件研发职位下，算法工程师平均招聘薪酬最高，达到28146元/月。 这些数据反映了新兴造车企业在招聘和留住高技能人才方面投入和竞争力，以推动新源汽技术不断创新和展。
