分享【 一个被企业误解的观念 / 续-1 】
昨天分享了布兰森爵士，栽培员工，就要 “ 让他们强大到足以离开。 ” 今天来聊聊，对员工好，好到让他们想要留下来。
企业拼命栽培员工，员工有了足够的竞争力。在人才市场上，甚至在竞争对手那里，别受欢迎。此刻，如果他们真的决定离企业，企业损失定会大，那时心里一定立刻出一个画面，自己是是变成了某某行业黄埔军校？怎么办？这也就印证布兰爵士第二句话： “ 企业要对员工，好到让他们想留来，想离企业而去。 ” 
么是对员工？可问每人，答案都一样。不过，高薪、尊员工、重视员工，可能会很多人的共识。比如，华为可以给应届博士生出201万薪资。华为甚至可为一员工专门开研究！什么意思？华为爱尔兰建了研究，爱尔兰的官员曾问华为：你们这个研究所为么不在大城市，而要开我们这么偏僻的地方呢？华为说：因为你们爱尔兰有科学不想开自己的家乡，所我们只好在他的家乡给他个研究所。可见华为对员工有多，对人才有么地视。
就因为如此，即使华为拼命栽培员工，让他们大到其他公司都抢要的程度，华为员工也会因为公司对他们足够、足够重视、有令人羡慕薪资，而选择留在华为。到了华为，昨天又到培训协议。本人然想举个看起来华为对员工很霸道的例子。
华为，相对栽培普通员工，华为栽培管时，会要求高管自费并且请假？！本人刚刚还说，华为对员工好，给的薪资高，对人才极度尊重。怎么在华为培训，还要自己出钱及请假呢？这不和对员工好，很矛吗？其实不然，华为以奋者为，只有奋斗在华为才有职的机会。有的高管舍不得培训、舍得假期。没问题！那就到此为止，以后就不要再升职。自己不想进步就别进步，还可以给自己省钱。
任正就曾说：我们是选拔制，是培养制，谁学好就选拔谁。们不愿对落后分子慈，对落后子仁慈就是对先进子的击。以，让高管自费、请假培训和对员工好，不矛！所，栽培员工后，离你而去怎么办？答案就是，要对员工足够，好到他们愿离你而去。（仅参考 / 未完待续）
[微笑][微笑]大早安