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发表于2024-05-20 18:10:51回复9浏览 1600
最近有爆料出理想裁员5600人，说裁就裁，没有拖泥带水，新能源汽车行业真的不行了吗？ 个人认为，这完完全全是底层员工为上层错误决策进行了买单！
1️⃣应该具备危机意识，保持持续学习的习惯
相信在任何一个行业，持续学习，自身强大，面对未知的风险才更有抵抗力。但这里要说的是，具备危机意识并不是每天紧张焦虑，学长希望大家有自己的职业发展规划，按照自己的目标与节奏发展下去，总会拿到结果。相信遇到裁员后，不至那么被动。
2️⃣遇到裁员要勇敢的为自己争取利益
约谈前要准备好，不打无准备的仗。
相信具体工作细节还是无法量化的。
❗️尽可能的准备好自己日常工作内容，负责的业务等，进行润色。
❗️搬出事实依据强调自己胜任该岗位的事实。
❗️最后指出公司的非法裁员现实
约谈时需要带好录音，录视频设备。
这点懂得都懂，防止hr 承诺未兑现现象
3️⃣现阶段谈薪阶段，少要期权，多要现金
要相信上市成功，股价暴涨是概率性事件，不要乱吃hr的大饼（有可能上一秒还说公司好，下一秒自己就跑了）。
前段时间某车企上市成功，一年前学长拿到该车企offer，谈的是一股未来上市会涨到100RMB，现关注来缩水严重，还好没去。现金才是实打实的！
4️⃣正确看待公司 与 底层员工 的关系
公司赚💰，并不一定员工就能拿到好结果。永远记住，对于底层员工到自己手里，脑袋里的才是真的，其他的看淡点。
还是那句话，多学习技术，提高自己的身价才是王道
如果你有任何车企就业相关的问题，欢迎找学长交流
