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发表于2024-05-20 18:10:51查看 1567回复9浏览 1567

最近有爆料出理想裁员5600人,说裁就裁,没有拖泥带水,新能源汽车行业真的不行了吗? 个人认为,这完完全全是底层员工为上层错误决策进行了买单!

 

1️⃣应该具备危机意识,保持持续学习的习惯

 

相信在任何一个行业,持续学习,自身强大,面对未知的风险才更有抵抗力。但这里要说的是,具备危机意识并不是每天紧张焦虑,学长希望大家有自己的职业发展规划,按照自己的目标与节奏发展下去,总会拿到结果。相信遇到裁员后,不至那么被动。

 

2️⃣遇到裁员要勇敢的为自己争取利益

 

约谈前要准备好,不打无准备的仗。

相信具体工作细节还是无法量化的。

❗️尽可能的准备好自己日常工作内容,负责的业务等,进行润色。

❗️搬出事实依据强调自己胜任该岗位的事实。

❗️最后指出公司的非法裁员现实

约谈时需要带好录音,录视频设备。

这点懂得都懂,防止hr 承诺未兑现现象

 

3️⃣现阶段谈薪阶段,少要期权,多要现金

 

要相信上市成功,股价暴涨是概率性事件,不要乱吃hr的大饼(有可能上一秒还说公司好,下一秒自己就跑了)。

前段时间某车企上市成功,一年前学长拿到该车企offer,谈的是一股未来上市会涨到100RMB,现关注来缩水严重,还好没去。现金才是实打实的!

 

4️⃣正确看待公司 与 底层员工 的关系

 

公司赚💰,并不一定员工就能拿到好结果。永远记住,对于底层员工到自己手里,脑袋里的才是真的,其他的看淡点。

还是那句话,多学习技术,提高自己的身价才是王道

 

如果你有任何车企就业相关的问题,欢迎找学长交流